10月22日上午，副校长李铁军率人力资源处（党委教师工作部）李子彪处长、张金副处长、李睿副处长及教师发展中心主任刘更谦、财务处副处长孟祥生等来学院进行专题调研，听取学院师资队伍建设规划设想，探讨对学院学科建设人才需求的支持方式。

院长沈伯雄首先汇报了学院的学科人才建设情况，学院领导班子其他成员分别从学生工作、教学工作及科研工作等方面做了汇报，着重就人才引进、专业设置、师资培训及管理体制等方面进行了深入交流。

教师发展中心主任刘更谦表示，师资培训应覆盖全面，创新培训模式，改进培训方法，提高培训实效，是学校今后重点加强的方面。同时，积极推进“课程思政”建设，找准突破点，将育人理念融入到专业整体规划。

人力资源处处长李子彪表示，今后人力资源处的发展方向是从传统人事管理转向现代人力资源管理，进一步提升教师的教书育人能力。

副校长李铁军指出，今后的重点是要优化人力资源配置和细化人才引进，完善相关政策。要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜。重视人才引进政策的导向性和精细化。同时对学院今后的学科团队建设、专业建设、人才引进等方面提出了建议。

  李校长等领导对学院学科建设方向凝炼，人才队伍建设规划，专业更新与调整等提出富有建设性意见建议，对学院进一步组建大团队，承担大项目，实现大发展开拓了思路，指明了方向。学院党委书记商植桐、副书记兼副院长王敏达、副院长任芝军、副院长闵春华、院长助理孔祥飞及办公室主任许刚参加本次调研座谈会。

文图/赵艺茵  审核/商植桐